品牌是一个企业多种资源的综合的集中体现，广告作为品牌主要 手段对银行卷帘门企业来说尤为重要，企业声誉是好是坏在此一举。企业如何合理科学的利用广告的作用来建设品牌，把好钢用在刀刃上，这需要策略和技巧。伴随市场经济的不断发展，卷帘门企业间的竞争也越发的激烈。再加上整体家居行业“大家居”概念盛行，跨界卷帘门行业来进行发展的商家与日俱增。面对来自其他行业的跨界打劫与市场份额缩水等情形，
以前在一个银行卷帘门企业家论坛里，与很多与会的企业界人士探讨了这样一个问题，企业成功的经营了一个品牌之后，如果我们从微观的角度去看，也就是从企业各部门的角度出发，都哪些部门能借上力。
这就是企业的品牌，对人力资源部招聘工作的影响。纵然品牌公司招聘广告差，待遇低，要求高，但大家出于需求层次理论中的自尊需要，和自我实现需要，这两种高层次的需要，还是愿意到有品牌的银行卷帘门公司里去工作。虽然有例外的时候，但大多数情况还是这样。或者有人说，我是以学习为目的，才到品牌公司去工作的。但如果品牌公司里原有的人才不够多，那你去跟谁学，学什么。所以我们在作招聘工作的时侯，每次都避开品牌形象比我们好的公司，它招聘的时间"。我想我不用在多说什么。这位前辈的话，已经把人才聚集力说的很清楚。了解更多关于湘联卷帘门的资讯可以登陆湖南湘联节能环保有限公司官网//www.rollerdoor.com.cn/或致电400-616-6050，专业的卷帘门专家为您解答。
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